¿Cuándo se cobra el finiquito y cómo calcularlo?

calcular el finiquito

¿Sabías que, como empleado, tienes derecho a cobrar un finiquito? Así es, no importa si te han despedido, si te has dado de baja voluntariamente o si el contrato ha terminado, tienes derecho a recibir una liquidación por parte de la empresa, una vez que se rompe la relación laboral.

Si quieres conocer los detalles, te contamos cuándo se cobra el finiquito y cómo calcularlo, así sabrás cuánto dinero te corresponde si dejas de trabajar en una compañía.

¿Qué es y cuándo se cobra el finiquito en España?

El finiquito es un documento que refleja la cantidad de dinero que el trabajador debe cobrar cuando es despedido o cuando finaliza su contrato laboral. Este incluye el salario devengado del mes de despido, las vacaciones no disfrutadas, las pagas extraordinarias y la indemnización (si es que aplica).

Es importante destacar la diferencia entre el finiquito y la indemnización por despido, ya que muchos tienden a pensar que son la misma cosa. Para que lo veas más fácil, el finiquito siempre se da, sea cual sea la causa del fin de la relación laboral, mientras que la indemnización solo aplica si te han despedido de manera improcedente o por causas objetivas.

En resumen, el finiquito corresponde a las cuentas pendientes que tiene la empresa con el trabajador y se cobra una vez que termina la relación profesional.

Tipos de finiquito

Existen distintos tipos de finiquito en España que se diferencian según el motivo de la extinción laboral, ya sea por despido, por baja voluntaria o por fin de contrato.

Finiquito por despido

En este caso, la relación laboral puede terminar por causa de despido disciplinario, despido objetivo o despido colectivo y por fuerza mayor. El despido puede ser procedente, cuando se justifica por negligencia, impuntualidad, malas actitudes, etc., o improcedente, cuando no es posible demostrar la razón del despido.

Cómo calcular un finiquito infografía

Cabe acotar que el tipo de despido afecta directamente al importe del finiquito, ya que varía el monto de la indemnización.

Liquidación por baja voluntaria

Así como puede ser despedido, el trabajador puede decidir marcharse de la empresa por voluntad propia. Cuando es así, no se toma en cuenta la indemnización para el cálculo del finiquito.

Finiquito por fin de contrato

La relación profesional también puede culminar por motivo de finalización de contrato temporal. La indemnización corresponde en este caso, siempre que el fin del contrato no se produzca como consecuencia de un despido disciplinario o de una baja voluntaria.

¿Cómo se calcula el finiquito en España?

Al momento de calcular tu finiquito, debes sumar los siguientes conceptos:

  • El salario devengado del mes de despido, equivalente a los días trabajados ese mes.
  • La parte proporcional a las pagas extraordinarias que no hayas cobrado y te correspondan por contrato.
  • Las vacaciones generadas y no disfrutadas hasta la fecha.
  • La indemnización por despido, que por lo general equivale a 45 días por año trabajado pero varía según el tipo de despido.

Para entender mejor cómo se calcula el finiquito en España, veamos el siguiente ejemplo.

Ejemplo de cálculo de una liquidación

María lleva 1 año trabajando para una compañía de muebles y ha sido despedida por reducción de plantilla el día 15 de abril de 2020. Su salario mensual era el equivalente a 1.000€ con dos pagas extras de 1.000€ cada una y hasta la fecha ha disfrutado de 5 días de vacaciones de los 30 días correspondientes por año trabajado.

Con estos datos, el cálculo del finiquito se hace de la siguiente manera:

  • Salario devengado

(1.000€ / 30 días) *15 días trabajados = 500€

  • Parte proporcional de las pagas extras

Teniendo en cuenta que la paga extra de Navidad se devenga el 1 de enero del año en curso y la paga de verano se devenga en julio del mismo año, a María solo le corresponde la paga de Navidad.

Navidad = (1.000€ / 365 días) * 105 días transcurridos desde diciembre = 287,67€

  • Vacaciones generadas y no disfrutadas

(30 / 365) * 105 días trabajados en 2020 – 5 días consumidos = 3 días de vacaciones.

3 días * 33,33€/día = 100€

  • Indemnización por despido objetivo

La indemnización por despido objetivo equivale a 20 días de salario por año, entonces:

(20 días * 1 año trabajado) * 33,33€/día = 666,6€

  • Importe del finiquito

Salario devengado + pagas extras + vacaciones + indemnización

500€ + 287,67€ + 100€ + 666,6€ =  1.554,27€ DE FINIQUITO

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito?

La ley no estipula un plazo fijo para que las empresas paguen el finiquito, aunque deben hacerlo cuanto antes. Sin embargo, en el caso del finiquito por despido o por fin de contrato, es común que las empresas lo entreguen junto con la carta de despido.

Por otra parte, en el caso del finiquito por baja voluntaria, suele entregarse el último día de trabajo, a menos que no se haya hecho un preaviso, con lo cual puede demorar un poco más.

Como sea, las empresas deben entregar el finiquito al finalizar la relación laboral, de lo contrario, estarán pagando tarde.

¿Qué puedo hacer si la empresa no quiere pagar?

Si la empresa se niega a pagar, lo aconsejable es que reclames la cantidad adeudada mediante llamadas telefónicas grabadas, correos electrónicos y en persona. Si la empresa hace caso omiso, tienes hasta 1 año para poner tu reclamación, a partir del día en que dejaste de trabajar. En el caso de la reclamación por despido, tienes solo 20 días hábiles.

Para reclamar, primero debes presentar una papeleta de conciliación. Si la empresa no paga, entonces puedes proceder con la demanda judicial. Además, tienes derecho a exigir una tasa del 10% de interés, según lo establecido por el Estatuto de los Trabajadores.

Ahora bien, si te urge recibir el dinero y el proceso sigue demorándose, puedes inclinarte por un préstamo personal para mejorar tu liquidez. Así, si necesitas una cantidad baja de dinero, puedes recurrir a los microcréditos, los cuales se otorgan al instante y sin papeleo. Por otra parte, si necesitas una cantidad más elevada, puedes optar por los préstamos a plazos y devolverlos en meses o incluso en años.

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