Embargo de nómina: En qué consiste y cómo evitarlo

Ante situaciones de aprieto económico, algunas personas se ven en la imposibilidad de hacer frente a las deudas que tienen. Desafortunadamente, esto tiene consecuencias y el embargo de la nómina es una de ellas.

Aunque esperamos que no tengas que pasar por esta situación, es importante que sepas todo al respecto. Por eso, a continuación te contamos en qué consiste el embargo de nómina, qué porcentaje del sueldo te pueden embargar y cómo evitar que esto suceda.

¿Qué es el embargo de la nómina?

El embargo de nómina es una de las medidas de cobro más comunes a las que se enfrentan las personas que no pueden pagar sus deudas, y tiene lugar cuando a un trabajador le retienen parte de su salario para saldar las deudas impagadas.

En general, esta medida puede producirse por el impago de una deuda de cualquier tipo. Así, puede ocurrir como consecuencia del impago de una multa de tráfico, e incluso como consecuencia de no pagar un préstamo.

Frecuentemente, la Administración Pública, las empresas privadas y las entidades bancarias recurren al embargo del salario para realizar sus cobros. Tanto el procedimiento de embargo como las cantidades embargables están regulados por la Ley de Enjuiciamiento Civil.

¿Cuándo se da el embargo de nómina por juzgado?

Como mencionamos anteriormente, el embargo del salario puede producirse cuando existe una deuda impagada, sin importar de qué tipo sea. Esto incluye las deudas con Hacienda, la Seguridad Social, las entidades bancarias, las deudas por pensiones alimenticias impagadas y las deudas por el impago de facturas y multas.

Ahora bien, el embargo de nómina solo puede proceder si existe una sentencia firme por parte de un juzgado o de una Administración del Estado. Las retenciones sobre el embargo del salario las lleva a cabo la empresa en la que trabaja el deudor, y la parte correspondiente va directamente a la cuenta del juzgado.

Además, también pueden embargar parte de la cuenta corriente del deudor si el dinero que hay en ella corresponde a sus salarios anteriores. Si por algún motivo la empresa no cumple con el embargo, el propio juzgado se pondrá en contacto con el banco para hacer que la medida se haga efectiva.

cómo funciona el embargo de nómina

¿Cuánto te pueden quitar de la nómina por embargo?

Como norma general, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) no se puede embargar (recordemos que este se sitúa actualmente en 1.000 euros mensuales). Pero si el trabajador percibe un salario superior al SMI, pueden embargarle un porcentaje de la parte que exceda.

Sin embargo, cuando la deuda procede del impago de pensiones alimenticias, se permite embargar las nóminas inferiores al Salario Mínimo Interprofesional. Si es el caso, el juez debe valorar la situación de ambas partes para luego calcular el embargo de nómina aplicable.

Cómo se calcula el embargo de nómina

A continuación detallamos los porcentajes de embargo de nómina que aplican en España:

  • Salario Mínimo Interprofesional: 0%
  • Excedente hasta el 50% del SMI: 30%
  • Excedente hasta el 75% del SMI: 50%
  • Excede hasta el 100 % del SMI: 60%
  • Superior a los anteriores: 90%

Para que lo tengas más claro, veamos el siguiente ejemplo de cálculo de embargo de nómina:

Si un trabajador recibe un salario de 1.200 euros mensuales, los primeros 1.000 euros no se pueden embargar y del resto (200 euros) se puede embargar el 30%. Como resultado, la cuota embargada sería el equivalente a 60 euros.

¿Cómo evitar el embargo de nómina?

Evidentemente, lo mejor que puedes hacer para prevenir que embarguen tu salario es salir de deudas. Si bien no siempre es tan fácil, existen algunas medidas que puedes considerar para liquidar tus compromisos de pago y evitar el embargo de nómina.

Reunificación de deudas

Una forma de pagar tus deudas para evitar que proceda un embargo de nómina es a través de la reunificación de deudas. En pocas palabras, consiste en agrupar todas las deudas que tienes en un solo préstamo, con una única tasa de interés.

De este modo, solo tendrás que afrontar el pago de una única cuota mensual, cuya cuantía será menor que la suma de todas las cuotas que anteriormente tenías que pagar.

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Ley de Segunda Oportunidad

Si cumples con las condiciones, puedes acogerte a la Ley de Segunda Oportunidad para paralizar el embargo de tu salario. Por medio de este mecanismo, puedes conseguir la eliminación del 100% de tus deudas y así evitar que embarguen tu nómina.

Si quieres obtener asesoría sobre cómo acogerte a esta ley, existen empresas que se especializan en la aplicación del mecanismo de Segunda Oportunidad. Un ejemplo es Deudafix, que te ayuda con tus problemas de sobreendeudamiento y con la suspensión de embargos.

¿Qué hacer si ya están embargando tu salario?

cómo evitar embargo de la nómina

Si ya has recibido la notificación de embargo de nómina, es importante que informes sobre la existencia de una cuenta de usos múltiples, si la hubiera. Algunas personas utilizan la misma cuenta bancaria tanto para la nómina como para otros ingresos. Si es el caso, esto puede generar una confusión que lleve a la retención de una cuantía superior a la embargable. Por esa razón, es importante documentar cuál es el verdadero ingreso de tu salario mensual.

Si ya han embargado parte de tu salario y ha sido por un porcentaje superior al permitido por la ley, debes solicitar una restitución. El artículo 609 de la Ley de Enjuiciamiento Civil establece la nulidad de los embargos de nómina que no respetan los porcentajes establecidos. En este caso, la presentación debe realizarse en Tribunales ordinarios o ante el Letrado de la Administración de Justicia.

Por supuesto, es importante que busques la manera de saldar las deudas que ya tienes, pues el embargo terminará cuando se hayan cancelado dichas deudas.

Preguntas frecuentes

¿Cómo sé si van a embargar mi salario?

Antes de ejecutarse, el embargo de nómina debe ser notificado, tanto al trabajador como a los empleadores.

¿Me pueden embargar toda la nómina?

No, solo es embargable un porcentaje del excedente del Salario Mínimo Interprofesional. Estos porcentajes estás determinador por el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.

¿Cuándo termina el embargo de nómina?

Esta medida de cobro termina cuando se salda el pago de la deuda.

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